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企業が健康戦略をすすめるために、必要なこと・大切にしたいこと
ストレスチェックの実施、保健指導、不調者への対応・病気と仕事の両立・パワハラ対策・睡眠・受動喫煙など専門的見地からお手伝いします
メンタルヘルス・パワハラ・ストレスチェック後、健康診断結果をつかった健康意識向上、新任管理者・新入社員など成果を上げる研修をお手伝いします
働く人が少なくなり、高齢化していく社会を迎え、社員の健康にを考えることは、リスクを下げるだけでなく、社員がいきいきと働き、生産性の高い組織を作るために必須の項目になっています。健康づくりは誰かに与えられるものではなく、経営者・働く人が自分たちに合ったものはどうしたらよいかを考え実行していくことが必要です。あなたの会社に「優先順位が高く」、また「効果的な方法」を一緒に考え、実現に向けてお手伝いをしていきます。
2020.1.26
メンタルや病気をもって仕事をする人への対応をお手伝いします
安全衛生委員会・健康づくり推進グループの運営と活性化をお手伝いします
健康経営の優良法人の取得支援と運営をお手伝いします
パワハラの防止・部下を上手にマネジメントする・パワハラ行為者対応をお手伝いします
健康情報から健康課題を明確化します
パターンプロセス理論にもとづく健診結果の見方を学び、日常生活の振り返りをします。
メンタルヘルスセルフケア。自分自身のストレスに気づき対応方法を学ぶ
メンタルヘルス管理職向けの研修、部下への対応を学びます。